为更好落实党风廉政建设责任制，增强领导干部廉洁自律意识，12月28日上午，南京地湖所党委、纪委对2017年度研究所新提任的各部门正副职、新提至六级职员（处级）岗位的管理干部和新任关键岗位业务主管等共计9人开展集体廉政谈话。所党委书记谷孝鸿、党委副书记、纪委书记王维佐参加了谈话。
王维佐首先向与会同志介绍了12月27日江苏省委召开的全省领导干部警示教育大会的有关情况,并代表所纪委进行了廉政谈话。他指出，集体廉政谈话是加强党内监督的一项基本制度。不仅是中央、院党组的要求，也是避免和减少领导干部少犯错误的有效途径，对于促进我们领导干部的廉洁自律具有重要意义。这既是作为纪检部门“把纪律挺在前面”的要求，也体现院党组、研究所党委、纪委对党员领导干部的关心和爱护。他对参加谈话的9位同志从以下四个方面提出具体要求：一是要认真学习十九大精神，发挥表率作用，带头履行党风廉政建设职责；二是作为单位的中流砥柱，善于处理各种关系，把握好民主与集中，不断提高工作执行力；三是以身作则、严于律己，带头廉洁自律，加强自我修养；四是慎独、慎行，自觉接受各种监督，正确对待各种提醒和批评。他还就谈话对象填写《干部提任廉政谈话记录表》进行了说明和安排。
谷孝鸿代表所党委对参加谈话的新提任（提级）干部表示祝贺，他强调，所纪委牵头组织的本年度集体廉政谈话形式严肃、程序严谨、要求严格，希望各位谈话对象作为研究所科研管理骨干和部门负责同志，从以下三个方面入手，切实重视廉洁从业、牢记“四种意识”、落实“一岗双责”：一是要重视加强学习，“学然后知不足”，只有通过不断学习方能提升能力、明晰敬畏，业务学习和政治学习都要抓，同时要掌握方法，力争做到“双学双促进”；二是要强化担当意识，学以致用，首先要立足奉献、敢于拼搏，其次是要坚持原则、牢记初心，最后是要注意方式方法，民主集中相结合；三是无论是领导实职还是非领导职务，不管手中权力大小，各位谈话对象要充分认识到目前所处岗位的重要性，立足本职、内强素质、外塑形象、率先垂范、慎独慎微，做老实人、办踏实事。
参加会议的9位谈话对象结合岗位本职谈了自己的体会。大家表示，通过参加这次廉政集体谈话，对党风廉政建设的重要性有了更高更深的认识，不仅有助于牢固树立廉洁从业意识、更是从思想上敲响了警钟，对于今后开展好工作具有十分重要的意义。在新的工作岗位上，将进一步加强政治理论和业务学习，提高党性修养，不断加强制度建设，严格按程序办事，以身作则，做好表率，带动所在部门整体工作水平再上新台阶。
谈话现场
