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　　审计的工作性质，必然要直面和业务的矛盾关系，这种关系是对立统一的。统一是指在组织体内，二者的目的是一致的，就是保障组织的健康良性发展，从而使组织的个体受益存续；对立是因为定位和角度不同，必然会有分歧和争议，因此要妥善处理。这种对立统一的状态，恰是最合理的，最科学的存在，要尊重和理解。

　　总的来说，我认为审计和业务之间是监督和被监督关系，审计要履行好监督和服务两项职能。前者是工作属性赋予的，认真履行好监督职能，后者是工作定位提炼的，作为组织链条上的一个环节，要真诚做好配合与协作，保障组织的高效优质运行是大家的共同目标，不能成为阻碍和掣肘，而是有效制动和长远助推。要想履行好上述职责，就要做好如下几个方面的工作。

　　一、心态积极健康，做事公道客观。

　　这是审计人需要具备的第一要素，因为你是监督的，所查处和发现的问题，将会对被监督者产生重要影响，客观与否将决定处理的是否公道公平。为什么说心态要积极健康，做审计的有职业通病，就是怀疑和否定，甚至带着有色眼镜看到事物和人，这很危险，主观太多必然会影响客观性。要相信大家主流还是为了工作，认真用心的，只有极少数心怀不轨者，即使有问题也是无心之过多。这也是审计监督防微杜渐的目标和价值，要努力做到早发现，及时处置，防患于未然。

　　二、学习用心专业，营造良好氛围。

　　审计的最大功效不是查处多少问题，而是把制度规定落实到位，通过监督处理营造一种认真严谨的工作氛围。最重要的是把被监督者的积极性激发起来，把被监督者的关注度调动起来，上下齐心协力，把规则制定好，执行好，发挥出最好的效果。这就需要审计人自己专业认真，坚持原则，大胆负责，不徇私，不舞弊，不放纵，不妥协。氛围建立不起来，习惯培养不起来，所有的监督只会流于形式，浮于表面。规则制定的要切合实际，执行的要落地到位，监督的要彻底果断，如此才能大势成矣。

　　三、大胆坚持原则，切忌忧郁软弱。

　　审计查处问题就会伤及某些人的利益，这无可回避，我们自己要坚定信念，坚信自己的所作是正确的，有价值的，有意义的。而不可自乱阵脚，自贬身价，自弃原则，自毁长城。所有的妥协，软弱，纵容，放水，都是对自己责任的亵渎，必将令自己陷于里外为难之境地。

　　一个没有原则的人，一个无视规则的人，不会被重用和有成绩，也不会得到对方的尊重和感激。这就和叛徒一样，你放弃了原则，就放弃了自己的尊严。真正的关爱和负责是坚定不移地执行制度，按规矩办事，不要考虑私情，一视同仁，自始而终，你就会坦然从容，否则必将陷入尴尬境地。

　　四、善意真诚帮助，认真严肃处理。

　　监督和服务不矛盾，严厉和关爱不矛盾，监督必须要跟上培训、辅导和沟通，而不是设陷阱，躲猫猫，使手段。沟通要有诚意，要心怀善念，让人感觉到温度。在这个基础上，对待原则和规则，制度流程要求的，必须坚定地认真严肃处理，捍卫原则。这就需要审计人有敬畏心，有神圣感，而不是敷衍和草率。审计这个工作有其特殊属性，不同于一般的工作，从其诞生之日起，它就被赋予了特殊的使用。御史监察，职小权大，神圣的职业。

　　做审计人，不能正确定位，就不会妥善处理好监督与被监督的关系。只有端正心态，公道做事，专业胜任，注重氛围和习惯的培养，认真负责坚持原则，才能把审计工作干好。干好了工作，关系自然处理好，因为干好工作的标志是组织运行优质高效，必然是各环节通力协作的结果。否则，你所谓的认真用心和原则都是不客观的，也不会有助于管理的提升，组织的健康良性运行，因此必须高度重视，妥善处理。